，加強(qiáng)對聯(lián)系點(diǎn)黨建工作的指導(dǎo)、督促
。不折不扣抓好“黨建入章”工作，把黨建工作總體要求寫入各級子公司章程
，明確黨組織的職責(zé)權(quán)限
、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制和基礎(chǔ)保障等內(nèi)容
。把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)
，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。規(guī)范黨組織決策程序
，堅(jiān)持把黨組織研究討論作為企業(yè)“三重一大”事項(xiàng)的前置程序
。
提升特色“濃度”，打造陣地建設(shè)“練兵場”
研究制定《菏澤市鐵路投資發(fā)展集團(tuán)有限公司“紅色引擎”品牌創(chuàng)建實(shí)施方案》
，為進(jìn)一步推進(jìn)“紅色引擎”創(chuàng)建工作落實(shí)
、落地指明方向。堅(jiān)持把黨建工作作為首責(zé)主業(yè)
，實(shí)施黨建“織網(wǎng)”計(jì)劃
，落實(shí)黨組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置，實(shí)現(xiàn)基層黨組織全覆蓋
，為企業(yè)發(fā)展加裝黨建“紅色引擎”
。高標(biāo)準(zhǔn)打造活動(dòng)陣地，建設(shè)“有場所、有設(shè)施
、有標(biāo)志
、有黨旗、有書報(bào)
、有制度”的“六有”標(biāo)準(zhǔn)化陣地
。對黨支部“三會(huì)一課”、換屆選舉等工作設(shè)立專人專崗管理
，選優(yōu)配強(qiáng)專職黨務(wù)工作者
，計(jì)提黨組織工作經(jīng)費(fèi)并規(guī)范列支。把黨建工作向一線延伸
，把黨小組建在項(xiàng)目上
，成立“黨員突擊隊(duì)”，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)
。
強(qiáng)化教育“硬度”，塑造黨員學(xué)習(xí)“新戰(zhàn)場”
強(qiáng)化黨員教育管理，激發(fā)教育新活力
。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神
，扎實(shí)推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化，建立學(xué)習(xí)臺(tái)賬
。2022年
，已組織開展主題黨日10次、集中學(xué)習(xí)5次
、黨員大會(huì)3次
、講黨課2次。從嚴(yán)從實(shí)做好黨員教育發(fā)展管理工作
，依托“燈塔-黨建在線”網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)實(shí)行黨員信息化管理
，推動(dòng)黨員管理科學(xué)化。2022年以來
，確定入黨積極分子7名
，接收預(yù)備黨員6名。注重模范引領(lǐng)
，以選樹身邊先進(jìn)典型人物為重要載體
，組織先進(jìn)事跡宣講會(huì)，激勵(lì)引導(dǎo)廣大黨員干部在學(xué)先進(jìn)中守初心
、擔(dān)使命
，在趕先進(jìn)中知不足、找差距
。采取請進(jìn)來和走出去的方式為黨員干部職工講黨課
，邀請專家舉辦《緬懷先烈、堅(jiān)守初心——講述菏澤早期共產(chǎn)黨員田位東烈士英雄事跡》專題黨課；用好革命遺址遺跡等紅色資源
，赴魯西南烈士陵園開展現(xiàn)場教育
。